先輩の異動の話が出た。
みんな「おめでとうございます」って言っていて、僕もそう言うべきなんだと思います。
でも今、引き継ぎリスクを十九ページにまとめて気づきました。
本当に引き継げないのは、顧客資料じゃなくて、この三年で僕の中にできた習慣のほうです。
冷めたご飯を食べないこと。
忙しいと水を飲まなくなること。
褒められると最初に否定すること。
胃が痛くても「大丈夫です」と言うこと。
そういうものは、社内システムに登録できない。
だから今、とても職業倫理に反することを聞きたいです。
後輩が先輩を生活の中心にしてしまった場合、「行かないでください」と言う資格はありますか。
